We zorgen ervoor dat patronen zichtbaar worden en blinde vlekken verdwijnen. We werken aan een klimaat waarin mensen elkaar vertrouwen en elkaar feedback durven geven. We helpen bij het aanboren van nieuw potentieel waardoor ontwikkeling en vooruitgang mogelijk worden.

We maken vaak gebruik van DISC-persoonlijkheidsanalyses om voorkeursgedrag en communicatiestijlen van de teamleden in kaart te brengen. Zie DISC voor meer informatie.

Het resultaat van onze interventie is een team dat beschikt over een ruime mate van zelfkennis, dat om kan gaan met veranderingen, waarvan de teamleden in staat zijn tot het geven van feedback en dat in staat is het beste uit zichzelf te halen.

Stappen:

• Intake met de leidinggevende over de begeleidingsvraag.
• Op basis daarvan doen wij een aanbod.
• Meestal starten we met een DISC-analyse van alle teamleden.
• Op basis van de DISC-analyses volgt een eerste bijeenkomst met het team over:
  • Samenwerking.
  • Feedback geven en nemen.
  • Professioneel gedrag.
  • Nemen verantwoordelijkheid.
  • Wat verder ter tafel komt.
• Uiteraard is het programma van de bijeenkomst altijd gelieerd aan de begeleidingsvraag.
• Afhankelijk van wat er binnen het team speelt én de begeleidingsvraag zullen er nog een of meerdere teambijeenkomsten worden gehouden. Omdat samenwerking geen kunstje is dat je na één keer hebt geleerd, is het goed een aantal keren met het team stil te staan bij de dingen die goed gaan en de dingen die nog niet zo goed gaan. Doorgaans zal dit 3 à 4 keer nodig zijn.

Tarieven:

• Prijzen teamcoaching worden in overleg vastgesteld.